About Us 当社について
株式会社ドクターブリッジは、
医療機関（開業医）専門のホームページ制作会社です。
現在は全国2,000件以上の医療機関様と継続的なお取引があります。
新規案件はすべて『紹介・ホームページからのお問い合わせのみ』です。
営業活動を行わずとも、安定的にご依頼をいただける事業基盤を築いています。
地元・和歌山で安心して働ける環境を目指して
代表取締役の上田英之は和歌山県出身であり、地元で働く方々に安心してご入社いただける環境をつくりたいという想いから、和歌山オフィスを立ち上げました。本社は東京にありますが、同じ和歌山出身だからこそ分かる価値観や働き方を大切にし、安心して長く働いていただける環境づくりに努めています。
和歌山オフィス設立について
今後さらに増え続ける既存顧客を、より丁寧に、より長期的にサポートしていくため、
和歌山県和歌山市に和歌山オフィスを新設します。
- 2〜3年で10名前後の
チーム体制へ - 将来的には和歌山が４～５割の
社内ディレクション拠点へ
地域に根差しながら、全国の医療機関を支える組織づくりを
目指しています。
動画で見るドクターブリッジ～ 私たちの仕事について ～
Open Positions 募集職種
社内専属ディレクター（正社員）
医療機関ホームページ制作において、
設計・進行・品質・成果を統括するポジションです。
仕事内容
フロントディレクター・ライター・外注デザイナーと連携しながら、
医療機関ホームページ制作全体をディレクションします。
オンライン提案への同席
サイトマップ構成の
理解・整理
ホームページの
ワイヤーフレーム作成
原稿構成・原稿作成指示
原稿内容のチェック・
品質管理
デザイン制作（外注先）
とのやり取り
SEO対策に必要な各種設定
アクセス解析ツールの設定
（GA・Search Console等）
LLMO対策
（AI検索最適化）
MEO対策
（Googleビジネスプロフィール施策）
リスティング広告の
結果報告・継続提案
※医療広告ガイドラインを遵守した制作を行います。
※医療知識・専門知識は入社後研修で習得可能です。
この仕事の魅力
医療特化ディレクターという希少性
医療広告ガイドラインや専門用語、診療構造を理解した専門ディレクターとして、
市場価値の高いキャリアを築けます。
営業ではなく「設計と品質」に集中
新規営業や飛び込み、ノルマはありません。
制作物の品質と成果に集中できる環境です。
上流から関われるディレクション
サイト構成設計からコンテンツ戦略、SEO／LLMO／MEO、広告連携まで、一貫して携われます。
上流工程からプロジェクトに関わる経験が積めます。
将来性の高い専門スキル
医療SEO、LLMO（AI検索最適化）、医療MEO、集患設計ディレクションなど、
今後さらに需要が高まる分野の経験を積めます。
業務内容を反映した人事評価
担当できる業務内容に応じて適正に評価します。評価ポイントや課題はフィードバックし、
対応できる業務範囲に応じて、給与の査定を実施する体制があります。
Job Description 募集要項
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- 職種
- 社内専属ディレクター
-
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩1時間）
※基本残業なし
【休日休暇】
・土日・祝日休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・長期連休取得可（最大9～10連休）
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- 勤務地
- 〒640-8341
和歌山市太田4丁目5-5 野上ビル3階
和歌山県和歌山市（和歌山オフィス）
『和歌山駅徒歩8分』
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- 福利厚生
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ランチ会制度（ランチ：2千円/月、
ディナー：4千円/月）
旅行手当（年間5万円まで）
スポーツクラブ
利用支援
住宅手当支給（1万円/月）
昼食サポート制度（提携弁当）
テレワーク支援（モニター・PC等支給）
賞与支給
勤務1年後から
書籍購入・
セミナー参加支援
出勤時間・
出勤日調整制度
社会保険完備
産休・育休制度
結婚祝い金（3万円）
出産祝い（10万円）
-
- 応募資格
- ・ 2027年3月卒業見込みの方
（専門学校・短期大学・大学）
・2027年4月入社が可能な方
（新卒・第二新卒・中途いずれも歓迎）
・ 基本的なパソコン操作ができる方
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- 給与
- 月給：22万～
【賞与】
・1年間勤務後より支給
【給与モデル】
- 1年目
- 月給220,000円～
（想定年収：約264万円） - 3年目
- 月給330,000円～
（想定年収：約360万円） - 5年目～
- 月給350,000～380,000円
（想定年収432万円）
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- 年間イベント
- ・社員旅行（年1回）
・社員総会（年1回/全社開催）
Numbers 数字で見るグループ全体
（株式会社ドクターブリッジ/株式会社methodinnovation）
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グループ全体売上
11億8,600万（2025年12月）
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グループ全体社員数
80人（2025年12月）
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社員平均年齢
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男女比率
男性：35％
女性：65％
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月平均残業時間
ほぼ0時間（昨年実績）※時間調整制度あり
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リモート対応案件
約90％
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新規案件
紹介・HP
問い合わせ
100％
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累計制作数（2025年12月）
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医療業界特化歴
11年以上
-
継続契約率
98％以上
Our Philosophy 私たちの理念
私たちは、
医療機関と患者さんをつなぐ「かけはし橋」となる存在を目指しています。
正しい医療情報が、
分かりやすく、必要な方へ届き、行動に移す動機になることです。
そのために、
-
患者さんの
役に立つ内容風邪や咳、発熱はすぐに医療機関にかかると思いますが、慢性的に続く不調がありながら、お仕事などを優先してしまう方々に立ち止まって受診する重要性が伝わることを大切にしています。
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早期発見・早期治療の
情報発信を支える現在の病気は、早期に発見し、適切な治療を受けることができればほとんどの場合、社会復帰が可能です。治療期間が長引かないために受診する意義を正確に伝えるようにしています。
-
健康予防の考え方を
正確に発信する日本では、保険制度が充実しているために、「病気になってから治療すればいい」というスタンスが少なからずあります。保険制度を有意義なものにするためにも予防の概念を広げていきます。
この使命を大切に、事業を続けています。
Who We’re Looking For 求める人物像
- 和歌山県で腰を据えて働きたい方
- Webディレクションに興味がある方
- 制作の上流工程に関わりたい方
- SEO・解析・改善に関心がある方
- チームで仕事を進めることが好きな方
- 医療業界に貢献できる仕事がしたい方
Career Path 将来のキャリア
専門性を高めながら、長く安心してキャリアを築いていける環境です。
また、フロントディレクターを希望される方は、大阪・東京への勤務も可能です。
Interview 現在、東京・大阪で働く社員インタビュー社内専属ディレクター職
2021年入社
＜新卒＞I・M（31歳）
2021年入社
＜第二新卒＞S・Y（29歳）
2025年入社
＜2社目＞K・S（25歳）
2023年入社
＜2社目＞S・K（29歳）
- Interview 01入社を決めた理由
- Interview 02会社の魅力
- Interview 03入社前後に
感じたギャップ - Interview 04会社の課題・
向いていないタイプ
他社と迷っていた場合、
最終的な決め手は何でしたか？
最終的な決め手は、無理なく長く働けそうな環境が整っていると感じたことです。
転勤がなく、テレワークの活用や時短勤務、時間外勤務は自由に振替可能など、柔軟に対応している点から、自分のライフスタイルに合わせて安心して働ける会社だと思いました。
また、当時は現在よりさらに少人数だったこともあり、新卒でも主体的に動くことで会社にしっかり貢献できそうだと感じたことも大きな理由です。
新しいことにも積極的に挑戦できる環境があると感じ、自分自身の成長にもつながると考えました。
さらに、コロナ禍明けのタイミングということもあり、他社と比べて柔軟で新しい働き方を積極的に取り入れている風土を感じられた点も、入社を決めた後押しとなりました。
人事評価や福利厚生についてどうですか？
人事評価については、「何ができるようになれば評価されるか」が分かりやすく決まっているので、
感覚や人による差ではなく、しっかり自分の頑張りを見てもらえる安心感があります。目標も明確なので、日々やるべきことが分かりやすい点も魅力です。
また、評価のタイミングで先輩からフィードバックをもらえるのも嬉しいポイントです。
普段はなかなか聞けないような言葉をもらえることもあり、自分の成長を実感できたり、モチベーションアップにもつながっています。
福利厚生についても、社員のことをしっかり考えてくれていると感じる場面が多いです。
旅行制度やお昼のお弁当など、ちょっと嬉しい制度があるのもポイントで、「ここで働いてよかったな」と思える環境が整っていると感じています。
入社後の研修やフォロー体制はどうでしたか？
新卒で入社した当初は、社会人としての基本も分からない状態でしたが、人事担当による約1週間の研修と、その後の実務研修がとても丁寧で、
「とりあえずやればいい」という考えから一歩抜け出すことができました。基礎からしっかり学べたことで、安心してスタートできたと感じています。
配属後はOJTで先輩がすぐそばについて教えてくださり、実務を通して一つひとつ身につけていくことができました。
担当してくださった先輩は知識も経験も豊富で、本当に頼れる存在で、「自分もこんな風になりたい」と思いながら日々学ばせていただきました。
また、自分の性格や特性を踏まえて配属を考えていただけたことも、とてもありがたく感じています。
入社当初にしっかりと支えていただいた経験が、今の自分につながっていると実感しています。これからも少しでも成長し、周りから信頼される存在になれるよう努力していきたいと思います。
応募を迷っている方へメッセージをお願いします。
会社は現在、少しずつ規模が大きくなり、メンバーも増えてきています。
その分、入社当初と比べて一人ひとりの裁量が広がり、「自分から動くこと」の大切さをより感じる環境になっています。以前は自然と先輩が気づいてフォローしてくれる場面も多くありましたが、今は自分で発信したり相談したりすることで、より成長の機会をつかめるフェーズにあると感じています。
「指示を待つよりも自分から動ける方」や「主体的に仕事に取り組める方」は、より活躍しやすい環境かと思います。
業務の特性上、マルチタスクやスケジュール管理が苦手な方、細かい確認作業が負担に感じやすい方は、少し大変に感じるかもしれません。
ディレクター業務では、自分の作業だけでなく、社内外の関係者と連携しながら全体の進行を管理する必要があります。複数の案件を同時に進めることも多いため、全体を見渡して調整する力が求められると感じます。
応募を迷っている方もいらっしゃるかと思いますが、自分の頑張りがしっかり評価され、医療機関の方や患者さんから直接「ありがとう」と言っていただける、やりがいを感じられる仕事です。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。ご応募をお待ちしています。
- Interview 01入社を決めた理由
- Interview 02会社の魅力
- Interview 03入社前後に
感じたギャップ - Interview 04会社の課題・
向いていないタイプ
この会社に応募しようと思ったきっかけは何でしたか？
前職ではSEOライターとして活動しており、検索ユーザーの意図を汲み取ったコンテンツ制作に心血を注いできました。
その経験の中で、単に記事を書くだけでなく「サイト全体の構造や設計からSEOを追求し、より本質的な価値を提供したい」という想いが強くなったことが大きなきっかけです。
また、当社が専門とする「医療分野」は、制作を通じて間接的にでも“誰かを助けること”につながる点に大きな社会的意義と魅力を感じました。
そして入社当初（2021年）は一利用者としてクリニックのHPを見た際、情報の整理が不十分で「見にくい・わかりにくい」と感じることが多々ありました。
こうした医療情報の不便さを解消し、より価値のあるサイトへと改善していく手助けができればと思い、応募いたしました。
分からないことがあった時、
どのようにサポートしてもらえますか？
日々の業務の中で直面する疑問や不安に対し、どの先輩や同僚に相談しても、常に優しく丁寧に手を差し伸べてくださる風通しの良さがあります。
単に答えを提示するだけでなく、「なぜそうなるのか」というプロセスを一緒に紐解いてくれるため、納得感を持って業務に取り組むことができています。
また、手取り足取り教えるだけでなく、こちらが「自分で考える余地」を尊重してくれる点も大きな魅力です。
ヒントをもらいながら自力で最適解を導き出す経験を積めるため、受動的にならず、着実にディレクターとしての地力がついていく実感があります。
温かいサポートと適度な裁量のバランスが、個人の成長を力強く後押ししてくれる環境です。
1日の仕事の流れはどのような感じですか？
始業後はまずメール・チャットのチェックから始め、その日の全体スケジュールを確定させます。
タスク管理で意識しているのは、案件の納期から逆算して優先順位を明確にすることです。
特に自分の集中力や作業効率の波を考慮した組み立てを重視しており、午前中のクリアな時間帯には、構成案の作成や設計確認など思考力が必要な重めのタスクを集中して行います。
逆に、昼休み明けなどのエンジンがかかりにくい時間帯には、定型的な事務作業や手短に完了できる連絡業務を配置するなど、自分の習性をうまく活用してリズムを作っています。
入社直後は常に何かに追われていましたが、自分なりに工夫してスケジュールをコントロールすることで、質の高い仕事ができるようになりました。
この会社はどんな方に向いていると思いますか？
「コミュニケーションを大切にできる方」が最も活躍できると思います。
お客様のニーズを引き出す力はもちろん、フロントディレクターや制作スタッフと円滑に連携することが不可欠だからです。
また、単に話すのが得意というだけでなく、周囲の状況を察する力も重要だと考えています。
先輩方も自分の業務で忙しい瞬間がありますが、相手の状況を読み、適切なタイミングで相談できる「気配り」ができる方は、周囲からの信頼も得やすいと思います。
相手の立場や気持ちを考える姿勢は、お客様とのやり取りにも直結します。
技術的な知識は後からでも学べますが、人との関わりを丁寧に進められる方であれば、この仕事の醍醐味を存分に味わいながら成長していけるはずです！
- Interview 01入社を決めた理由
- Interview 02会社の魅力
- Interview 03入社前後に
感じたギャップ - Interview 04会社の課題・
向いていないタイプ
他社と迷っていた場合、最終的な決め手は何でしたか？
いくつかの企業と迷っていましたが、最終的な決め手は「人」でした。
面接を通して、社長が将来についても一緒に考えてくださり、とても親身に話を聞いてくださったことが印象に残っています。
また、社員の方々が仕事に対して前向きに取り組んでいる姿勢から、「安心して成長していけそう」と思えたことも大きかったです。
私は他業種からの転職だったため、業務内容が変わることへの不安や今後のキャリアについて悩みもありましたが、その点についても真剣に向き合ってくださり、一緒に考えてくれたことが入社を決める大きな理由になりました。
上司や先輩に相談しやすい環境だと感じますか？
相談はとてもしやすい環境だと感じています。
不安なことや分からないことがあった際には、理解しやすいよう丁寧に教えていただけます。
こちらから相談するだけでなく、進捗や状況を気にかけて声をかけてくださることも多く、自然と相談しやすい雰囲気があると感じています。
もし失敗してしまった場合でも頭ごなしに叱られることはなく、何が良くなかったのか、次にどう改善すればよいのか、同じ状況になったときの対応方法などを丁寧に教えてくださいます。
そうしたサポートがあるので、安心して仕事に取り組むことができています。
そのため、一人で悩みを抱え込むことなく、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。
現在担当している主な業務内容を教えてください。
現在はホームページ制作におけるディレクション業務を担当しています。
に、上司が契約してきた案件の制作サポートを行っており、サイトの構成を考えるところから、原稿やワイヤーフレームの作成、デザイナーへの制作依頼などを担当しています。
現在は5件ほどの案件を任せていただいており、クリニックごとに診療科目や特徴が異なるため、毎回新しい発見や学びがあります。
どうすればその医院の魅力や強みがしっかり伝わるのかを考えながら進めていくため、日々試行錯誤の連続です。
その中で、自分なりにしっかり考えた内容を先生や先輩方に評価していただけたときはとても嬉しく、やりがいを感じます。
以前は時間がかかっていた業務も少しずつスムーズに進められるようになり、自分自身の成長を実感できていると感じています。
入社前の自分にアドバイスするとしたら何を伝えますか？
入社前の自分に伝えるとしたら、「周りは本当に良い人ばかりなので、安心して飛び込んできてほしい」ということです。
最初は分からないことも多く、不安に感じることもあると思いますが、困ったときには先輩や上司が丁寧にサポートしてくれます。
また、分からないことは一人で悩まず、早めに相談することが大切だと感じています。実際に相談すると、皆さんとても親身になって教えてくださるので、安心して仕事を進めることができます。
さらに、日頃から積極的にコミュニケーションを取ることで自然と関係性も深まり、質問や相談もしやすくなります。
最初は緊張するかもしれませんが、遠慮せずに周囲の方と関わっていくことが、仕事にも職場環境にも早く慣れるポイントだと思います。
- Interview 01入社を決めた理由
- Interview 02会社の魅力
- Interview 03入社前後に
感じたギャップ - Interview 04会社の課題・
向いていないタイプ
この会社に応募しようと思ったきっかけは何でしたか？
転職サイトに掲載されていた上田さんのインタビューを読んだことがきっかけでした。
もともとWebディレクターという仕事に興味があり、制作だけでなく、医療と患者さんをつなぐ役割を担える点に魅力を感じました。
また、社員が働きやすい環境づくりを大切にしている会社だと感じたことも、応募を決めた大きな理由です。
今後チャレンジしてみたい業務は？
「これをやりたい！」というより、時代の流れに合わせて自分の幅を広げていきたいという気持ちが強いです。
特にAIを活用した業務効率化には可能性を感じていて、制作や分析に活かすノウハウを身につけながら、チームでも使えるような知識や仕組みを少しずつ共有できたらと思っています。
医療業界に関する知識はどれくらいありましたか？
前職が営業やアパレルだったこともあり、医療業界の知識は正直ほぼゼロからのスタートでした。
クリニックの運営や業界の仕組みまで理解が必要で、覚えることの多さには驚きました。
知識の量より「何から理解すべきか」という優先順位を見つけるのが、最初の一番の壁だったように思います。
業務で大変だと感じる点はどんなところですか？
業務量が多い中でのタスク・スケジュール管理は、正直なところ今も試行錯誤しています。
何を優先すべきか、自分のリソースをどう配分するかを常に考えながら進める必要があるので、慣れるまでは少し大変でした。
クオリティと効率のバランスをとる判断力が求められる点は、やりがいでもあり難しさでもあります。
Office 東京・大阪の会社紹介
Our Vision & Entry 私たちの想いを知る、そして応募へ
医療機関のホームページは、単なるデザイン制作ではありません。
患者さんが安心して医療を受けるための「情報インフラ」そのものです。
その設計と品質を担う重要な役割を、和歌山から一緒に担いませんか。
Flow採用の流れ
Recruit採用応募フォーム
弊社にご関心をお持ちいただきまして、ありがとうございます。
応募をご希望の方は、下記フォームに必要事項をご記入のうえお申し込みください。
